Conformément aux obligations légales, Orphépolis a calculé son index 2026 de l’égalité professionnelle femmes-hommes (sur les données de l’année 2025). Notre institution gagne 3 points supplémentaires par rapport à l'an passé, avec un résultat de 97. Un score qui traduit l’engagement constant de notre institution en faveur de l’équité.
Comment est calculé l’index ?
Pour les entreprises de moins de 250 salariés comme Orphéopolis, l’index repose sur 4 indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Chaque indicateur est pondéré et contribue à une note globale sur 100 points.
Une dynamique à poursuivre
Avec 97/100, ce score nous encourage à maintenir nos efforts pour garantir à chaque salarié les mêmes perspectives d’évolution et de réussite.